Sanfte Schneelandschaft bei Sonnenaufgang oder Sonnenuntergang mit vollem Mond am Himmel

Welche ist Deine?

Veränderung beginnt mit der richtigen Frage.

Schneebedeckte Dünen unter einem pastelfarbenen Himmel mit Vollmond.
Franziska Vieser blickt ruhig und konzentriert in die Ferne. Als systemische Organisationsberaterin steht sie für Klarheit und strategische Weitsicht.

Hi, Ich bin Franzi!

Ich bin Organisationsgestalterin, systemische Beraterin und stelle richtig gute Fragen.

Neue Perspektiven starten mit den richtigen Fragen.

Frage in schwarzer Schrift: Zeigt sich eure Strategie auch in eurer Organisation – oder steht sie nur auf Papier?

Eine gute Strategie ist mehr als ein Dokument – sie muss sich in der täglichen Arbeit, in Entscheidungen und in der Organisationsstruktur zeigen.

→ Strategie & Organisationsdesign

Pinkes Hintergrundbild mit schwarzem Text, der die Frage stellt: "Wie viel Veränderung braucht es, damit wirklich etwas anders wird?"

Veränderung allein bedeutet noch keinen Fortschritt; sie wird erst wirksam, wenn sie klar gestaltet und in die Organisation integriert wird.

→ Transformation & Change

Pink background mit schwarzem Text, der fragt: 'Welche Frage solltet ihr euch eigentlich stellen?'

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von allein. Sie wächst, wenn Erwartungen geklärt, Rollen verstanden und Dynamiken besprechbar werden.

→ Teamentwicklung

Hintergrund in Hellgelb mit schwarzem Text, der fragt, welcher Gedanke einen nicht loslässt und eine Frage sein könnte.

Manchmal braucht es einen Moment der Klarheit, um sich selbst (wieder) zu hören – jenseits von Rollen, Erwartungen und To-dos.

→ Führungskräfte & Einzelne

Über mich

Franziska Vieser lächelt offen in die Kamera. Sie begleitet Organisationen empathisch und reflektiert durch Veränderungsprozesse – mit Fokus auf Operating Model Design und Zusammenarbeit.

Veränderung kann herausfordernd sein – besonders für Führungskräfte, die oft das Gefühl haben, die gesamte Verantwortung allein tragen zu müssen. Doch Transformation gelingt nicht in Isolation. Sie entsteht, wenn Strategien nicht nur durchdacht, sondern im Alltag spürbar werden, Veränderungsprozesse eine klare Richtung haben und Zusammenarbeit auf einem gemeinsamen Verständnis basiert.

Ich mache Strategien und ihre Folgen sichtbar, kläre Ziele – und begleite Teams dabei, ihre Zusammenarbeit reflektiert weiterzuentwickeln. So können gemeinsam Strukturen für Entscheidungen und Kommunikation entstehen – und Strategien werden greifbar, nachvollziehbar und zukunftsfähig.