Meine Fragen. Mein Weg. Meine Arbeit.
Meine Fragen.
Wie funktioniert das? Was ist das? – Schon als Kind wollte ich verstehen, warum Dinge so sind, wie sie sind – und ob sie auch anders funktionieren. Nicht jede Frage war richtig gestellt oder wirklich notwendig, aber alle haben mich immer weitergebracht.
Mein Weg.
Im Studium und Arbeitsleben hat sich das nicht geändert. Ich habe oft Fragen gestellt, die sich viele dachten, aber nicht laut ausgesprochen haben. Besonders in großen Runden, in denen sich sonst niemand zu Wort meldete, habe ich mich gefragt: „Warum wird das hier nicht thematisiert?“ Und habe es dann einfach selbst angesprochen. Immer wieder habe ich erlebt, dass genau diese Fragen hinterher als wertvoll empfunden wurden – weil sie Klarheit gebracht haben oder Dinge in Bewegung setzten. Ich habe gelernt: Gute Fragen sind nicht immer bequem, aber sie sind oft der erste Schritt zu echter Veränderung.
Im Product Management habe ich beobachtet, dass Kolleg:innen oft aneinander vorbei arbeiten und mich gefragt, wie man das ändern kann. Und in der Organisationsentwicklung wurde mir klar: Eine Strategie bleibt nur dann wirksam, wenn die Organisation darauf ausgerichtet ist, sie wirklich zu leben.
Meine Arbeit.
Die Neugier treibt mich bis heute an.
Durch meine Weiterbildungen in Prozessbegleitung, systemischer Organisationsberatung und Coaching habe ich die Kunst vertieft, Fragen richtig zu stellen und zu den richtigen Fragen vorzudringen – und Unternehmen nicht nur durch Veränderung zu begleiten, sondern sie wirksam mitzugestalten.
Ich will Klarheit schaffen, Brücken bauen und Unternehmen helfen, Strukturen aufzubauen, die menschlich und wirtschaftlich funktionieren und deshalb nachhaltig sind. Denn echte Veränderung passiert erst dann, wenn die richtigen Fragen gestellt – und gemeinsam beantwortet – werden.